分割家庭共有财产应注意什么问题：家庭财产共有人并非包括所有共同生活的近亲属或其他成员。只在一起生活或生活一段时间，但对共同财产形成未做过贡献的，不能作为家庭成员的共有人，如未成年子女等。本案中被告也曾在这个家庭生活了一段时间，上海土地纠纷起诉状，但她是未成年人，所以就不能作为财产的共有人，其在本案中能够取得涉案房产部分产权的依据在于李农跃的遗赠而非作为共有人。同时，对家庭财产有过贡献的家庭成员，分割时要考虑贡献大小和生活的实际需要，上海土地纠纷起诉状，对于贡献大的或生活确实有困难的可在财产分割时适当予以照顾。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，上海土地纠纷起诉状，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。上海土地纠纷起诉状
根据这一规定，可以总结出合同纠纷可以通过以下途径解决： 调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调解机构调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解机构申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。申请行政调解的纠纷必须具备以下条件：申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人，有明确的被申请人、具体的调解请求和事实根据；符合工商行政管理机关受理案件范围的规定。但已经向人民法院起诉的或者已经向仲裁机构申请裁的。从及一方要求调解另一方不同意调解的，调解申请不于受理。双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照调解协议书履行各自的义务。由于调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此请求人民法院强制执行，但可以采用其他方式来解决争议。浦东新区上海商标注册纠纷的解决途径案件管辖原则是，一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖。
在发生家庭财产纠纷后，如相关家庭成员协商不成的，可以找人民调解会员会进行调解。调解会员会以法为据，通过说服教育来调解纠纷，促使相关家庭成员互相谅解，互相让步，达成协议。调解协议达成以后，相关家庭成员都应当自觉遵守和履行。家庭财产纠纷发生后，如果协商不成，可以直接向人民法院提起诉讼。经过调解但达不成协议的，任何一方也有权向人民法院起诉。应当注意的是，根据我国法律规定，继承纠纷不能仲裁。因此，相关家庭成员之间因继承发生纠纷后，不能向仲裁机构申请仲裁。
根据这一规定，可以总结出合同纠纷可以通过以下途径解决： （1）和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。 （2）仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性质，仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。 （3）诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。这是解决合同纠纷的较常见方式。合同纠纷经人民法院审理并作出判决后，当事人对人民法院作出的发生法律效力的判决书，调解书必须履行，拒不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动纠纷中的注意事项与误区：滥用解除权。
工程承包合同纠纷怎么处理？ 1、当事人自行协商。当事人自愿协商解决，这种解决纠纷的方式，无须任何第三人介入，既有利于及时解决纠纷又有利于双方当事人的团结，有利于维护企业间长期建立起来的协作关系。纠纷发生后，当事人应把“协商”作为解决纠纷的初选途径。当事人在用这种途径解决纠纷过程中要注意以下二点：一是双方协商解决合同纠纷所达成的协议，必须符合国家法律、法规的规定，并且不得损害第三者的合法权益；二是一定要体现“自愿”的原则，双方当事人在平等的地位上自行协商，不得以强凌弱、以大欺小。否则，即便是达成了协议，该协议也无效。 2、第三人居中调解。合同发生纠纷，当事人可以请协议条款约定的单位或人员居中进行调解。这种调解不同于仲裁程序和诉讼程序中以调解方式结案的调解。 3、向仲裁机构申请仲裁。合同的双方当事人如果不愿意协商、调解或协商、调解不成的，可以仲裁或诉讼。仲裁的前提条件是必须要有仲裁条款或仲裁协议。 4、向人民法院起诉。合同发生纠纷后，当事人自行协商、调解不成的，合同中又没有仲裁条款，事后又没达成仲裁协议的，则可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。浦东新区上海商标注册纠纷的解决途径
常见离婚纠纷：其他缘由导致夫妻感情恶化而引起的离婚纠纷。上海土地纠纷起诉状
劳动争议处理有哪些基本原则：调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解机构申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解机构应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解机构的作用、调解工作不仅调解机构要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。李群律师事务所。上海土地纠纷起诉状
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